Los empleadores pueden contratar a estudiantes altamente preparados después de sus prácticas, evaluándolos en habilidades técnicas, interpersonales y adaptación a la cultura organizacional. Esto permite ofrecer empleo a tiempo completo.

Los pasantes pueden aportar ideas frescas y soluciones innovadoras a los problemas de las empresas, lo cual les permitirá tener nuevas perspectivas y diversificar su personal.

Los estudiantes, al participar en actividades, pueden asumir más responsabilidades y tareas, lo que permite a los empleados a tiempo completo reducir su carga laboral y concentrarse en temas estratégicos de la empresa

Las prácticas no remuneradas reducen costos laborales, favoreciendo ahorros al contratar practicantes con experiencia, evitando gastos adicionales en búsqueda y selección de empleados.